我在单位离职两个月了，单位不放人，不结算工资，应该怎么做，怎么取证

更新时间：2019-04-15 16:11:23

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

范海华律师
服务地区：山东-烟台

你好，提出书面解除劳动关系的通知。等30天走人就行了。如果拖欠工资，就向劳动监察投诉。

2018.07.05 08:41:43

点赞
徐旭律师
服务地区：山东-烟台 152-4459-2698

咨询我

拖欠工资的可以劳动仲裁

2018.07.05 08:33:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助958628 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.07.25 09:38:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1040445 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018.09.08 17:18:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1267659 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.04.15 16:11:23

点赞
杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

可以申请劳动仲裁解决。

2018.07.05 08:53:24

点赞
赵武律师
服务地区：山东-烟台

因为什么原因离职的，有书面劳动合同吗

2018.07.05 09:04:32

点赞

因为对象生病需要照顾治疗，所以离职，单位没有劳动合同，和保险

2018.07.09 22:46:41

建议你去劳动仲裁。在证据方面，用人单位的举证责任比较大。

2018.07.10 08:20:53
烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

单位没有过错的话，提前一个月书面通知单位，期满就可以辞职

2018.07.09 22:01:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。