试用期内没有书面合同,只有口头协议,在三个月内辞退了员工,需要补偿她吗?她要半个月赔偿金

更新时间:2018-07-07 17:08:41
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试用期内没有书面合同,只有口头协议,在三个月内辞退了员工,需要补偿她吗?她要半个月赔偿金
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.07.05 12:34:18
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除合同,没有赔偿
    2018.07.05 09:45:10
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.07.05 09:18:17
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.07.05 10:41:06
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。
    2018.07.06 15:07:52
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
    2018.07.05 10:14:23
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.07.07 17:08:41
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也没有签订劳动合同被辞退,另外一种情况是三个月试用期过了,假如被辞退公司应给予补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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劳动合同约定了三个月试用期,没有书面辞退书,这个可以算违反劳动法吗?能要求赔偿吗?赔偿半个月?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
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工厂试用期三个月,三个月之前以试用期不合格辞退员工要赔钱吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
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在试用期期间和试用期后未满两年内辞职,将要赔偿公司三个月工资,需要赔偿吗?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
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试用期到的同时我辞职的话,用人单位应该给我试用期的工资还是转正后的工资呢?(前提是我的试用期是三个月
根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
全部1个答案 >
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