最新劳动法停薪留职规定是怎样的？规定是什么？

更新时间：2019-04-24 16:33:32

问题描述：

我的一个朋友最近他由于自己的一些原因，工作出了一些疏忽给公司带来了一定的损失，所以公司现在给他停薪留职了，她想要咨询一下律师，最新劳动法停薪留职规定是怎样的呢？规定是什么呢？希望律师能够帮助解答一下，谢谢。

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王子敏律师
服务地区：河北-邯郸

你好，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%

2018.07.04 14:11:06

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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。根据国家和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费的理由是：

第一、原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。

第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照相关规定，“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。

2019.04.04 05:08:53

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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职相关问题解答：

1. 原停薪留职人员如何签订劳动合同?
根据相关规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2. 停薪留职后养老保险该怎么交?
如果和企业有劳动关系的话，企业应按合同约定负责养老保险的交纳工作。如果劳动者离开了原单位，他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

3. 停薪留职受伤的可认定为工伤吗?
不可以。停薪留职说明在留职后没有从事原单位劳动，因此不支付工资。同时，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

4. 单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?
无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营。

5. 停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?
不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，双方都应严格履行劳动合同。

2019.04.24 16:33:32

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石永胜律师
服务地区：河北-邯郸

您好！劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2018.07.04 14:12:56

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