我国劳动法对社会福利的具体规定是什么?

更新时间:2019-04-01 14:59
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导读:
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患

    国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

    劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

    (一)退休;

    (二)患病、负伤;

    (三)因工伤残或者患职业病;

    (四)失业;

    (五)生育。

    劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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劳动合同法关于工资和福利的规定
劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一,如果用人单位与劳动者没有约定的,则可以协商一致后进行补充,或者新签订一份劳动合同,约定劳动者的薪资待遇。<br/>
关于社会社会福利
这个没有时间限制,你现在想提就可以提出
关于社会福利保险
你好,建议咨询当地社保局。
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你好,建议继续联系公安机关,可能你父亲涉嫌治安拘留吧。
你好,很高兴为你提供法律服务。你把具体情况给我说一下。
贾斌律师
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7分钟前
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您好,需要结合您的损害后果,经过鉴定,确定医方过错比例,通过诉讼主张损害赔偿,详情建议咨询专业医疗纠
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你好,递交书面辞职材料三十日后,即可办理离职手续,无需用人单位批准。
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