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我在一家物流公司2010年上班劳务派遣工,2013年转为正式职工,每两年签订一次合同,想申请离职
更新时间:2018-11-15 10:46:33
问题描述:
我在一家物流公司2010年上班劳务派遣工,2013年转为正式职工,每两年签订一次合同,到2017年底,两次合同到期至今未签,现在2018年7月,公司效益不好不想再单位继续工作,想申请离职,如果这样我可以得到哪些赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
麻时红律师
服务地区:重庆-重庆
自愿辞职的无任何赔偿,若想要求赔偿,建议找律师支招。
2018.07.04 13:41:21
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《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2018.07.16 02:39:36
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合同纠纷律师团队
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1、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下:劳动合同法第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2018.08.31 06:23:48
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平台特邀律师
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484012
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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同:n (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n (二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:n 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n 2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
2018.11.15 10:46:33
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张凤海律师
服务地区:重庆-重庆
你好 ,主要是经济补偿金。
2018.07.05 20:34:36
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我这样的怎么计算经济补偿金
2018.07.05 20:39:41
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