应聘时老板说干不满一年扣一千块钱，现在我干六个月了不想干了，提前一个月辞职老板要扣我一千块钱工资

更新时间：2018-12-04 17:40:15

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朱凤春律师
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若认为被侵犯权力，可以申请劳动仲裁

2018.07.04 06:54:54

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.08.11 06:54:12

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### 劳动者提前通知用人单位辞职的相关注意事项

1. **提前通知与工资支付**：如果劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位不能克扣劳动者工资。若劳动合同中有约定年终奖，用人单位也不能扣除劳动者的年终奖。
2. **年终奖的发放**：是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权，但如果劳动合同或公司规章制度中明确了员工年终奖数额或计算方式，且劳动者已付出劳动，则应获得相应的年终奖金。
3. **保护年终奖**：为保护自己应得的年终奖，劳动者应与用人单位签订详细的劳动合同，并对年终奖进行明确约定。

### 离职情况分类

1. **立即离职**：若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. **提前30天离职**：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. **未提前通知的离职**：若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人则属违法。此时，用人单位因你离职造成的直接经济损失及招聘费用，可要求你承担。

### 证据保留与解决途径

- 劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）以保留证据。
- 若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2018.10.29 04:45:34

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.12.04 17:40:15

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