我向公司老总口头辞职而他也答应让我走，这样的情况会拖延我的工资吗

更新时间：2018-12-17 10:11:57

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

季雪颖律师
服务地区：浙江-金华

你好，这个要看公司的信誉

2018.07.04 15:49:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助189478 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。若因生产经营困难，资金周转受影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付，但需告知全体劳动者并报主管部门备案。
3. 工资支付日期由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
4. 只要单位每月支付一次即为合法，当月或上月支付没有严格规定，按时支付工资即符合法律要求。

2018.09.02 19:30:58

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1616232 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果协商不成可以申请劳动仲裁。

2018.09.05 10:33:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1487724 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者自离，用人单位不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正的，会下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣；用人单位应及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2018.12.17 10:11:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。