工资由小旅行社发基本工资，现在在请病假期间，扣工资，这样是正确的吗

更新时间：2018-12-12 10:09:24

问题描述：

我所在的公司是一家小旅行社，现在挂靠在了一家大旅行社上，工资由小旅行社发基本工资，大旅行社发保险和公积金等，现在在请病假期间，老板让给大旅行社交假条，扣工资，同时所在的小旅行社也要扣基本工资，想问下这样算不算是扣了两遍，这样是正确的吗

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王佰光律师
服务地区：天津-天津

不属于，是正常扣工资。

2018.07.02 13:50:31

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病假工资的支付标准如下：

1. 工龄不满2年者，支付本人工资的60%。
2. 工龄已满2年不满4年者，支付本人工资的70%。
3. 工龄已满4年不满6年者，支付本人工资的80%。

此外，根据劳动部的相关规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2018.07.25 08:42:57

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1. 公司克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2. 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018.08.29 23:25:52

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公积金的计算是基于员工上年度工资水平，其最低限额不得低于该工资水平的5%。具体计算方式为，职工的月缴存额是其上一年度月平均工资与住房公积金缴存比例的乘积，而单位为其缴存的月缴存额也是基于同样的计算方式。对于新参加工作的职工，从第二个月开始缴存，其月缴存额是当月工资与缴存比例的乘积。对于新调入的职工，从调入单位发放工资之日起开始缴存，同样按照当月工资与缴存比例计算。无论是职工还是单位，其住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高缴存比例，但具体缴存比例需由住房公积金管理委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

2018.12.12 10:09:24

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