暑假工期间，学生有急事而老板却不放人，走了还要扣工资，并没有提前声明，还要学生签合同

更新时间：2018-12-18 02:47:24

问题描述：

暑假工期间，学生有急事而老板却不放人，走了还要扣工资，并且随意开除学生，并没有提前声明，还要学生签合同，还推迟发工资的时间

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违法拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以通过以下方式维权：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的热线。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。

若公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同并要求经济补偿。同时，可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可进一步申请劳动仲裁。

对于用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2018.07.04 00:01:00

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用人单位辞退劳动者时，应当支付其工资，工资计算依据正常出勤时间及加班时间，具体公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

若用人单位无故辞退，则需支付赔偿金，标准为每满一年支付2个月工资。

加班费计算方式如下：
工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或无法继续履行的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2018.09.18 10:58:11

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讨薪：

1. 申请支付令：在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，要求用工单位支付工资。
2. 劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方和解意愿，并出具《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3. 劳动仲裁部门申请仲裁：劳动者需提交存在劳动关系的证据及相关情况材料给仲裁庭，由仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4. 法院起诉：对仲裁结果不满意或用工单位不履行支付义务，劳动者可到法院起诉，要求用工单位支付工资。但需注意，必须先通过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。

2018.12.18 02:47:24

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