暑假工，有事提前辞职，签了合同，没到期限，经理说了有工资，不发工资怎么办

更新时间：2018-12-23 06:33:44

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涂宗华律师
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可以去劳动监察部门投诉反映

2018.07.03 08:39:27

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如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。如果签订了专项培训协议，则应按照协议支付用人单位的培训费。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金；

2、依据法律规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职，试用期则需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职且用人单位无违法情形，劳动者直接提交辞职信走人视为违法，需承担因辞职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2018.07.09 03:22:24

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一、无故拖欠劳动者工资的定义
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
二、无故拖欠工资不包括的情况
1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
三、拖欠工资的法律后果
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018.07.12 07:58:54

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者依法离职，但用人单位却拖欠工资。此时，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其合法工资。此外，在劳动关系解除或终止时，用人单位需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存二年备查。若劳动者合法权益受到侵害，可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则负责维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况。对于用人单位违反劳动法律、法规和合同的行为，工会有权提出意见或要求纠正，并可为劳动者提供支持和帮助。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。若因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2018.12.23 06:33:44

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