公司规定的试用期为三个月，三个月后转正购买保险，但是都不算加班时间。这样的话提出离职需要赔偿么？
更新时间：2018-06-29 20:11:21
问题描述：
入职新公司，公司规定的试用期为三个月，三个月后转正购买保险，但是在试用期第一个月就被派到外省学习了两天，当时本人强烈要求不参加培训，被公司驳回。但是培训回来就签订了一份培训协议，协议里面规定，一年之内不能提出离职，如果离职不仅要赔偿培训产生的相关费用还要额外赔偿三千违约金。但是公司现状是天天各种加班开会，正常六点下班，但是都被以各种各样的会议被老总留下来加班到晚上七九点钟，甚至更晚，但是都不算加班时间。工作制度是一周休息一天，但是现在天天超时加班，对正常休息生活产生了影响，有上下班打卡凭证可以证明下班时间。这样的话提出离职需要赔偿么？
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