试用期谈好3500元一个月，现在老板没跟我签合同，老板要按最低工资给我，，这怎么办

更新时间：2018-11-24 09:09:01

问题描述：

试用期谈好3500元一个月，现在老板没跟我签合同，做了一个多月，现在辞职了，老板要按最低工资给我，，这怎么办

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严伟霞律师
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你好，建议你到公司所在区的劳动保障所投诉。

2018.06.29 13:48:55

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018.07.17 16:06:57

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1、劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动合同期间离职是很正常的现象，一般不会有什么后果，公司也不会轻易追究责任。如果是责任制合同，离职需要与公司协商解决。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的行为是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。
3、所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2018.07.23 20:31:24

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.07.31 13:12:31

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1. 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.08.01 03:33:22

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内的需提前三日通知。依据相关规定，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。因此，劳动者工作了一个星期后辞职，应当按照每日工资乘以实际工作天数来计算应得工资。

2018.08.03 16:14:44

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。

2、若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在上述特定情况，直接提交辞职信后走人将被视为违法行为。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者可能需要承担。

3、根据法律规定，劳动者应提前30天提交书面离职申请，试用期则需提前3天。即便用人单位未批准，劳动者也有权离职，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2018.11.24 09:09:01

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