餐厅做暑假工，试用期三天店长说不行的话不给工资，做了两天半被开除了可以要工资吗

更新时间：2018-12-01 22:41:10

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你好，试用期内仍有工资，你可以向当地的劳动局投诉。

2018.06.28 21:21:01

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试用期不符合录用条件可以解除合同。
试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系出于不稳定状态。如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以结清工资并解除合同。

2018.09.10 12:47:23

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2018.11.11 09:38:00

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公司不给员工发工资，属于违法行为，员工可以向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2018.12.01 22:41:10

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这个申请仲裁

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应该给，可以找劳动监察或者起诉。

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要求老板发工资。

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我没有签合同是暑假工三天试用期我做了八天就做了老板说主动离职的没有工资暑假工要做满一个半月主

一般暑假工是比较短的，试用期也是要发工资的

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