暑假工做了十天后走了店里说好做满七天就算工资走后店里说做三天才算一天工资这样合理吗

更新时间：2019-01-15 16:10:20

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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，例如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被克扣的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，并携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2018.11.05 21:34:12

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劳动者辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.11.28 10:59:29

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

2019.01.15 16:10:20

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