下个月离职，公司说保险没发取消，而且公司到现在没和我签劳务合同，这样合理吗

更新时间：2018-11-24 02:41:37

问题描述：

公司入职7个月，公司只交了一个月保险，下个月离职，公司说保险没发取消，需要我个人全部承担，而且公司到现在没和我签劳务合同，这样合理吗

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张春啸律师
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不合理，可以申请劳动仲裁，要求支付担负保险，支付未签合同的双倍工资。

2018.06.27 09:16:44

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去哪里申请仲裁呢，公司在当地是政府合资，关系很硬，我怕申请仲裁没有效果，白白耗费人力！

2018.06.27 21:20:08

任何方式的维权都可能达不到效果，如果怕耗费人力那么就自认倒霉。

2018.07.01 11:20:13
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.09.21 20:41:15

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018.10.22 11:42:37

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.24 02:41:37

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