今天14号想辞职，我这边没有签劳务合同，请问我今天离职的话可以拿到工资吗？我可以不上那一个月的班吗？

更新时间：2019-04-19 07:35:48

问题描述：

在**公司做客服，还在试用期上了两个月，今天14号想辞职，说是要在上一个月的班才能回家，也就是下个月14号走，如果现在走的话这两个月都白干了，一分工资都拿不到，我这边没有签劳务合同，只是在试用期，请问我今天离职的话可以拿到工资吗？我可以不上那一个月的班吗？

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杨松艳律师
服务地区：湖南-永州

提前三天书面提出辞工申请就可以了

2019.01.15 15:16:57

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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照员工工作年数进行补偿，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2019.01.19 13:34:56

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### 1. 劳动者权益保护

为了保护弱势劳动者，尤其是农民工的合法权益，法律已经为讨薪开辟了绿色通道。这一措施旨在降低讨薪成本，加快追讨速度。

### 2. 拖欠或未足额支付劳动报酬的后果

根据《劳动合同法》第30条第2项规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法发出支付令。

### 3. 追讨欠薪案件的仲裁前置免除

对于追讨欠薪的案件，法律不实行仲裁前置。这意味着，劳动者在遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以直接向人民法院申请支付令，而无需先经过仲裁程序。这一规定进一步简化了讨薪流程，提高了效率，确保了劳动者的合法权益得到及时有效的保护。

2019.03.20 03:30:32

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有赔偿的。

1、因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。

2、劳动者被用工单位单方面无故解除劳动合同，因此需要支付劳动者一定的经济补偿金：为五个月的工资的经济补偿金。

2019.04.19 07:35:48

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