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我的劳动合同签到19年3月份我是17年3月份入职如果走仲裁我能得到的补偿是。

更新时间：2018-07-01 11:33:34
问题描述：
我们公司老板以资金链断了为理由 在合约期间下调员工工资 想咨询一下 我该怎么办
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8位律师解答
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    拖欠工资的：
    根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    2018.06.26 14:58:10
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，根据你们之间签订的劳动合同实际履行，如果存在争议建议您申请劳动仲裁解决
    2018.06.26 14:55:40
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  • 王秋荣律师
    王秋荣律师
    服务地区：北京-北京 136-9312-9691
    咨询我
    您好，同意与否建议先协商解决，不成再申请仲裁。
    2018.06.26 15:02:16
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  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
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    你好，不合法，可向有关劳动部门进行投诉处理。
    2018.06.26 15:03:30
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  • 王意律师
    王意律师
    服务地区：北京-北京
    你好，可以申请劳动仲裁
    2018.06.26 15:21:19
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  • 石伟律师
    石伟律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以要求不同意减薪，如果老板硬是下调工资，可以向仲裁委申请仲裁。
    2018.06.26 15:48:05
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  • 付新岭律师
    付新岭律师
    服务地区：北京-北京
    您好 保留相关证据 协商不成 及时申请仲裁
    2018.06.27 11:48:10
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  • 许江博律师
    许江博律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2018.07.01 11:33:34
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你好！实践中可能会因为诉求超过仲裁时效而得不到支持。（注意仲裁时效是1年）
全部3个答案 >
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如果刚签了劳动合同，家里有事儿，能不能离职？
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况，如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知，以及单位是否存在违法行为。
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公司违法解除劳动关系的话，根据工作年限，每工作一年折合一个月，超过半年不满一年的按一年算，不满半年的按半年计算，赔偿金额为2N
全部4个答案 >
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遇节假日延期至最近工作日发放，4月份工资还没有发放，我可不可以提被迫离职，争取我的经济补偿金
方便跟您沟通下具体情况吗
全部4个答案 >
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和公司签了实习协议，但是里面有一条规定说如果离职需要提前十天说明一定要待够10天才能走吗？
原则上双方约定需要遵守
全部9个答案 >
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