我辞职了，老大跟我说没有做满三个月,要扣半个月工资，请问这是合法的吗，连劳动合同也没有

更新时间：2018-11-09 11:30:32

问题描述：

我做了一月零几天，我辞职了，老大跟我说没有做满三个月,要扣半个月工资，请问这是合法的吗，连劳动合同也没有，没事做，八个小时都没法保正。

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朱海平律师
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不合法，建议你向当地劳动监察部门投诉。

2018.06.27 17:58:59

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劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职

1. 依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位不支付工资、经济补偿金，或不给办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。

2018.07.24 10:47:23

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.06 20:42:40

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劳动者辞职后，用人单位拖延发放工资至年底是不合理的行为。劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体途径有两种：

1. 劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉。这种方式相对简单，但可能受到各地执法力度不同的限制。
2. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资；如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式通常能最终解决问题，但程序较多，需要专业人士指导。

如果工作是为个人而非用人单位，那么不属于劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

需要注意的是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按月支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

2018.11.09 11:30:32

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