入职前没有签订劳动合同，现在单位以调岗为由变相辞退，我该如何维护自己的权益？

更新时间：2018-10-07 10:19:04

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杨培栋律师
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018.06.26 09:27:45

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劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.10.01 07:00:58

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你好，公司有权利对员工工作岗位进行变动，但首先必须受到与员工所签劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，并不意味着公司可以随意依据此条款调动你的工作。公司必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等。也就是说，如果没有充分理由，你拒绝调动不会违法劳动法，公司据此开除你需要依法给你进行补偿。以上只是简单的回答，供你参考。

2018.10.03 13:29:17

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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。

2018.10.07 10:19:04

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