怀孕期间变相辞退，未签劳动合同。一直未签劳动合同。属于变相辞退，应该怎么维护合法权益？
更新时间：2017-12-06 17:17:49
问题描述：
怀孕期间变相辞退，未签劳动合同。在今年刚怀孕时，且按之前工资发放。属于变相辞退，应该怎么维护合法权益？ 2016年8月底入职。一直未签劳动合同。在今年刚怀孕时，已经告诉单位，也协商好，（单位是淘宝网店，因我这个岗位只有我一个员工）怀孕后期在家办公，现在怀孕六个月，因身体问题，今年11月，和单位申请回家办公，单位同意12月开始在家办公，且按之前工资发放。可是刚在家工作五天，单位告知有人员变动，在家办公无底薪，提成也降低一半。我之前底薪4500..提成3%。。现在只有1.5%提成，一个月相当于一千元。属于变相辞退，应该怎么维护合法权益？
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