单位没有签订劳动合同,按照规定第二个月起双倍赔付,公司按照当地最低薪资标准双倍赔付,可以吗

更新时间:2018-06-25 16:35:17
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单位没有签订劳动合同,按照规定第二个月起双倍赔付,公司按照当地最低薪资标准双倍赔付,可以吗
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3位律师解答
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  • 朱科峰律师
    服务地区:陕西-西安
    是按照你的当月实际收入双倍计算。
    2018.06.25 15:52:19
    点赞
    那是要提供当月实际收入材料证明,如果证明不了那企业是否可以按照最低发放
    2018.06.25 16:25:33
    没有劳动合同,也会有工资约定以及前期工资发放记录,如果公司一直按照最低标准发放,你也一直接受,那你的工资就是最低标准。
    2018.06.25 17:15:25
  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    实发工资计算,需要帮助可以联系!
    2018.06.25 15:53:51
    点赞
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    按约定的工资标准赔付。。。。
    2018.06.25 16:35:17
    点赞
    那是要提供当月实际收入材料证明,如果证明不了那企业是否可以按照最低发放
    2018.06.25 16:37:28
    谁主张谁举证。。。。
    2018.06.25 17:12:30
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,我是2013年3月入职,公司应支付我双倍工资吗?查资料是赔付最多11
可以主张双倍工资,但主张的时效为一年以内,比如工作第23个月,可以组长第11个月、第12个月的双倍,之前的无法得到支持。
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关于未签订劳动合同,支付双倍工资的具体计算
6个月工资的未签劳动合同赔偿金
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