因违反了公司规章制度被公司辞退，该公司给岀的辞退理由；现对该员工辞退，可以拿到全部工资和押金吗？

更新时间：2019-03-11 22:45:25

问题描述：

你好！我是公司生产线上的普通员工，在该公司工作了一年，因违反了公司规章制度被公司辞退，该公司给岀的辞退理由；因为恶意性搞破坏，给生产造成很严重的影响，给整个生产线摸黑，平常工作散慢，工作态度差，并个了多次机会没有悔过的意思，现对该员工辞退，不安排工作，交由公司处理。我这次违规操作给该公司造成物品上100元左右的损失，可以拿到全部工资和押金吗？

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张伟伟律师
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工资应当正常发放、押金应当归还

2018.06.23 18:24:10

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劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。

劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。

若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，但严重违反规章制度被解雇的情况并不包含在内。因此，劳动者因私拿公司物品被开除，将不会获得任何经济补偿。

2018.07.08 08:25:14

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对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报。另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者。若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿的具体规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.11 22:45:25

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徐周生律师
服务地区：广东-中山

你好！建议协商处理。

2018.06.25 08:11:24

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