6.20号就催我办理离职，实际书面要到7.15才与公司解除劳动关系，请问这种情况下可以向公司索赔一个

更新时间：2018-09-11 15:49:40

问题描述：

6.15收到公司给我提前30天的书面解聘通知书，6.20号就催我办理离职，实际书面要到7.15才与公司解除劳动关系，请问这种情况下可以向公司索赔一个月的工资赔偿吗？

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黄成律师
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你好，请问公司解除劳动合同的原因是什么？

2018.06.21 11:34:09

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没写原因，只写了协商一致，给我相应的经济补偿，我也在那张解聘通知书上签了自己的名字

2018.06.21 11:55:42
罗旷律师
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从正式解除那天开始才不算工资

2018.06.21 10:58:11

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我要是不去上班，直到7.15那天去办离职，是不是也可以获得工资？公司这种提前催促办离职算不算违法？是否可以要求公司支付工资到7.15号

2018.06.21 12:02:27
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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系，是否应支付补偿或赔偿，大致分为以下四种情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

3. 符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但用人单位需举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.09.04 00:55:03

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解除劳动合同当日，应该结清工资。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资和辞职时的经济补偿金。如遇用人单位拖欠、不发或克扣工资的情况，劳动者可拨打12333电话进行投诉，该电话由人力资源和社会保障局提供。此外，劳动者也可选择前往劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，当事人可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。在劳动监察大队协调未果的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。

2018.09.04 16:04:09

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用人单位无合法理由解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2018.09.11 15:49:40

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