未签订劳动合同，拖欠工资，后法人注销公司，至今半年了，未拿到工资，可否申请劳动仲裁

更新时间：2018-08-30 01:29:35

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张定凯律师
服务地区：四川-泸州

你好！建议直接向法院起诉解决。

2018.06.20 20:20:42

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没有劳动合同，假如员工不愿意证明有劳动关系，能申请吗？

2018.06.20 20:30:55

肯定要证明拖欠工资存在的事实证据。

2018.06.20 20:50:08
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
　　1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
　　2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
　　按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2018.07.16 17:16:18

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2018.08.01 08:37:51

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发生争议之后，建议先协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。具体操作上，首先要确认与单位之间的劳动关系，如查看工资单、考勤记录等文件。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2018.08.30 01:29:35

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