来深圳打暑假工，我现在家里出了事想辞职回家，中介不让我走，没有工资，我该怎么办

更新时间：2018-07-13 00:10:41

问题描述：

我是个学生，来深圳打暑假工，中介介绍进的厂，什么集团公司，我干了一个月要押半个月工资，我现在家里出了事想辞职回家，领班给我批了，中介不让我走，要走就自己离厂没有工资，我该怎么办

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曹成律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种情况你可以咨询当地的劳动部门。

2018.06.21 18:37:49

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2018.07.02 00:33:38

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。该方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

对于个人工作的情况，如果不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总结来说，劳动者在面对用人单位无故克扣工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院起诉，都有相应的优点和缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2018.07.05 01:39:56

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劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职

1. 依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位不支付工资、经济补偿金，或不给办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。

2018.07.13 00:10:41

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