签了三个月试用合同，没有正式劳务合同，公司提出要辞退我，请问这种情况我可以向公司提出补偿吗？

更新时间：2018-09-23 07:34:28

问题描述：

签了三个月试用合同，没有正式劳务合同，现在工作了两个月零10天，公司提出要辞退我，请问这种情况我可以向公司提出补偿吗？谢谢

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宋建军律师
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你好，没有补偿。试用期本就可以辞退员工。

2018.06.20 09:48:16

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。
4. 有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。
5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
7. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.05 02:59:23

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按照我国《劳动法》的相关规定，劳动者在满足特定条件时，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，对于未到合同期限即被公司无理由辞退的劳动者，他们是否能获得赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的赔偿情形：

1. 双方有约定赔偿的按照约定：如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有明确的赔偿约定，那么应遵照该约定执行。

2. 提前告知的应付一个月工资：根据规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等）需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。因此，在此类情况下，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

3. 无理由解除的二倍补偿：若用人单位违反劳动法的规定导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.26 12:32:16

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.09.23 07:34:28

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