我个人原因要离职，进厂没签劳动合同现在在这工作了满一个月了，能直接要求结算工资吗

更新时间：2018-09-11 13:59:00

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你好，我个人原因要离职，进厂没签劳动合同现在在这工作了满一个月了，能直接要求结算工资吗

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2018.06.20 07:06:38

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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018.07.30 01:45:36

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1、合同期内可以辞职。劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照规定程序进行，单位不会扣除工资。否则，单位有权扣发工资，并追偿损失。

2、在非正常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2018.09.06 08:00:48

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用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

申请劳动仲裁步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，然后双方进入举证期、答辩期；随后开庭审理，进行调解；若调解不成，仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决书不服，劳动者可起诉至法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准根据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。

2018.09.11 13:59:00

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，这个可以向劳动局投诉的。

2018.06.21 20:56:45

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