暑假工做了一天，然后今天突然说公司只要一个暑假工，能不能要回我的工钱

更新时间：2018-08-27 01:11:35

问题描述：

暑假工做了一天，原本说是有三天的试用期，如果做三天不做了那么是没有工资的，然后今天突然说公司只要一个暑假工，就把我辞掉了，请问我能不能要回我的工钱

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1. 劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按实际工作天数支付工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 若单位不支付工资，可先电话投诉至当地劳动执法监察大队，其会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正；若问题仍未解决，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2018.08.14 02:13:02

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劳动者辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.08.19 04:03:37

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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。

2018.08.27 01:11:35

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