我想咨询一下：我是18届应届毕业生，在一家民营企业工作六个多月了，已签订劳动合同，工资3000

更新时间：2018-08-19 09:30:05

问题描述：

您好！我想咨询一下：我是18届应届毕业生，在一家民营企业工作六个多月了，已签订劳动合同，工资3000，一直没办社保，5月份经过我强烈要求，公司就给我办了按照3065缴费基数社保备案登记，然后这个月15号之前不是要交社保了，然后公司老板一直拖着不交，劳动法规定单位应缴纳870.14，个人应缴纳321.83 然后公司老板不同意，就决定直接从工资扣800，公司只愿意承担300多，我的工资里根本就没有一分钱社保补贴，请问一下如果我现在提出辞职，会不会强制公司给我补交56两个月社保并且如数发放我应得的劳动报酬。据了解，公司20多个员工没有一个员工购买社保，请问一下这是不是违反了劳动法的规定？？？？

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张文诗律师
服务地区：安徽-合肥

劳动法规定单位应该给员工办理社保，并且明确规定了单位应当承担费用的比例。就目前单位的情况你可以提出离职并且要求单位补交之前6个月的社保并获得经济补偿。

2018.06.13 16:45:11

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谢谢律师，然后我还想问一下我还需要准备什么材料证据(除了离职表之外)才能去劳动局申请劳动仲裁

2018.06.13 16:58:16

主要是能证明你劳动关系的材料，以及一些证明你工作时间的长短的材料。另外最好去社保局查一下你的社保缴费记录。

2018.06.13 17:05:05
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.06.15 00:05:09

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1. 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是明确赋予职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
3. 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求。这种情况下，用人单位可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续，导致职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位。这会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
4. 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2018.07.10 13:17:51

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未足额支付劳动报酬是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。但用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

未足额支付劳动报酬不包括以下减发工资的情况：国家法律法规、劳动合同、用人单位制定的厂规厂纪中有明确规定的情况；企业工资与经济效益下浮时，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请事假等相应减发工资等。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2018.08.19 09:30:05

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