我是一名应届毕业生,毕业后和一家上市公司签订了五年的劳动合同

更新时间:2016-04-28 21:59:09
问题描述:
我是一名应届毕业生,毕业后和一家上市公司签订了五年的劳动合同,但是如果期间辞职,需交纳违约金一万元,请问律师,这种核桃是否合法。 真心期待您的解答
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2位律师解答
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,违约金不得超过培训费用,没有进行培训的话不需要就拿违约金,提前30天书面通知单位辞职就可
    2016.04.28 21:59:09
    点赞
  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台
    违约金条款一般来说无效,除非特殊情况
    2016.04.28 09:23:53
    点赞
    您好,可是我的档案被公司放在劳动局里,不交违约金不给档案啊?还有什么是特殊情况。真心期待您的解答。
    2016.04.28 09:28:18
    劳动仲裁的
    2016.04.28 10:11:13
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在校实习生签劳动合同吗
在校实习生签劳动合同吗
劳动合同纠纷 11694
我是一名应届毕业生。
可以去劳动局投诉
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我是一名应届毕业生,和某医院签订了三方协
可以提前三十日书面通知解决劳动关系,为及时解决纠纷,建议来电到所咨询。
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我是一名应届毕业生,和某医院签订了三方协
和医院人事部协商处理,辞职应该不是问题。必然就业形势不乐观
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应届毕业生签订劳动合同的问题
郭逸成律师解答: 根据你的描述,应该不需要。离职请按程序进行,以免后期麻烦。
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应届毕业生可否签订劳动合同?
没问题,可以作为劳动者签订合同,祝贺你提前工作。
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应届毕业生签订劳动合同
如果单位无正当理由辞退,是有补偿了 如果是应为你有违反公司的相关规章制度,给公司造成严重损失等行为,公司辞退你是没用补偿的
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