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我是一名应届毕业生，毕业后和一家上市公司签订了五年的劳动合同
更新时间：2016-04-28 21:59:09
问题描述：
我是一名应届毕业生，毕业后和一家上市公司签订了五年的劳动合同，但是如果期间辞职，需交纳违约金一万元，请问律师，这种核桃是否合法。 真心期待您的解答
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台
你好，违约金不得超过培训费用，没有进行培训的话不需要就拿违约金，提前30天书面通知单位辞职就可
2016.04.28 21:59:09
点赞
徐旭律师
服务地区：山东-烟台
152-4459-2698
咨询我
违约金条款一般来说无效，除非特殊情况
2016.04.28 09:23:53
点赞
您好，可是我的档案被公司放在劳动局里，不交违约金不给档案啊？还有什么是特殊情况。真心期待您的解答。
2016.04.28 09:28:18
劳动仲裁的
2016.04.28 10:11:13
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