提出辞职一个月了,但是批准的日期不到,如果现在走了压的工资可以拿到吗?没有任何合同

更新时间:2018-06-13 11:23:28
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提出辞职一个月了,但是批准的日期不到,如果现在走了压的工资可以拿到吗?没有任何合同
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位拒不办理离职手续的,可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益,详情可电询律师为您详细分析。
    2018.06.13 09:14:32
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位拒不办理离职手续的,可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益
    2018.06.13 09:20:10
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位拒不办理离职手续的,可通过劳动仲裁的方式
    2018.06.13 11:23:28
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.06.13 10:06:03
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.06.13 09:15:00
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,应当支付工资报酬的!
    2018.06.13 09:35:46
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没有签合同就上了几个月的工作,现在正常离职,工资却要年底拿!这合法嘛,到时候能拿到吗?
入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,
全部3个答案 >
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我入职不到一个月,没签合同,现在离职,可以马上走吗?工资还可以拿到吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
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和老板说了辞职同意了,并没有提前一个月。押着的工资能要到吗?
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
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现在还在试用期,没签合同,我可以马上离职并拿到工资吗?
试用期提前三天书面辞职就可要求三天内结清工资。
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没合同,没提前一个月辞职,拒付一个月工资。
不管他是否同意你辞职,工资还是要支付的
全部2个答案 >
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没有签劳动合同,没有满三个月,辞职当天可以结工资走吗?
你好,答复如下: 1、可以辞职当天走人; 2、你可要求支付未签合同的双倍工资; 3、你可要求支付经济补偿金。 如有疑问,欢迎来电详细咨询。
全部3个答案 >
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没劳动合同,提出辞职一个多月,为什么不能结工资走人?
向当地劳动监察大队投诉或委托律师直接申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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