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培训内容在本公司已经教过了，这是合法的吗？服务期内离职一定要赔偿培训费吗？
更新时间：2018-06-13 08:01:46
问题描述：
公司提供16天的外地培训，花费5400元，签署了3年的服务期，培训内容在本公司已经教过了，去外地只是再走一遍然后考试，获得的证件也只有在本公司有效。这是合法的吗？服务期内离职一定要赔偿培训费吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙若男律师
服务地区：安徽-合肥
看你能否举证系无效培训，如果无法证明是要赔的。
2018.06.12 19:34:13
点赞
张新律师
服务地区：安徽-六安
177-3003-7222
咨询我
这个可以合同约定呀，你们约定呀
2018.06.12 14:13:28
点赞
唐光磊律师
服务地区：安徽-合肥
具体是否需要赔偿，得看培训内容
2018.06.13 08:01:46
点赞
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职工离职后是否还要遵守保密协议
人事争议
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服务期限是俩年。如果在服务期中离职就要赔偿培训费用。请问这样合法吗？可以有什么办法离职吗？
参照签订的协议内容进行处理。
全部4个答案 >
888
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试用期解除劳动合同要给违约金吗
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辞职就得赔付培训费吗？
辞职
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试用期内参加了用人单位提供的专项培训，试用期内离职，需要赔偿培训费吗？用人单位要扣留培训费怎么办？
关于员工辞职的方式包括以下三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续
全部3个答案 >
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辞职就得赔付培训费吗？
辞职
20678
但是培训内容都有分享给公司，签了两年的服务合同，现在离职要赔偿公司缴的培训费用吗？
一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受
全部3个答案 >
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试用期之内离职，公司要求赔偿培训费，但是，在职期间并没有提供专业技能培训
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解
全部5个答案 >
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试用期内是否要赔偿培训费？
培训费用
3241
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用？
培训费用
24812
如这期间离职就全额赔偿，因为本公司是属于培训机构，是否应该按工作的期限减少当中的费用？
你可以依法申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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试用期内想辞职，要赔偿公司的培训费吗?
试用期
18928
试用期辞职；公司要求赔偿培训费用合法吗。。。
不合法。。。
全部4个答案 >
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培训期内，有劳动合同，没签培训协议，辞职赔付培训费吗？
不需要的 培训了不一定要付培训费 关键是培训的时候有没有约定服务器 如果没有约定 那就没问题的 .
全部1个答案 >
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公司组织员工培训若离职要支付培训费吗？
培训前，要向员工说明情况并征得员工同意，否则，强制性摊派不合法。
全部5个答案 >
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