请问我之前在公司上班的时候工资月薪4000元，现在休产假公司只发2030底薪，合理吗？

更新时间：2018-07-21 02:28:36

问题描述：

您好，请问我之前在公司上班的时候工资月薪4000元，现在休产假公司只发2030底薪，合理吗？社保没有买生育津贴

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李新律师
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不合理，应当按照正常班支付工资。

2018.06.06 22:18:57

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休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发

2018.06.20 13:57:41

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您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算：　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

2018.06.23 10:54:38

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休产假期间公司工资支付情况概述如下：

1. **支付工资是肯定的**，但工资不包括提成部分。提成是否得到取决于工作签单情况，且该员工需证明签单与其先前工作有必然联系。
2. 女员工休完产假后，应委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。
3. 产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准，计发70%以上的工资，且不得低于本地最低工资标准。
4. 企业薪酬核算通常包括“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”，但具体认定“基本工资+岗位工资”为员工工资。不同岗位和职务，工资待遇不同。合同期间，企事业单位可根据需要对员工岗位调整，导致工资待遇变化，此时应主动向员工解释说明。
5. 机关、事业单位女职工产假期间，工资按以下各项之和计发：
- 机关实行职级工资制度的人员，为职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
- 机关技术工人，为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
- 机关普通工人，为岗位工资与按国家比例计算的奖金；
- 事业单位职工，为职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(体育运动员为体育基础津贴与成绩津贴)。

2018.07.21 02:28:36

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