我平时工资4000左右,请了产假就发2030的底薪,公司违法吗

更新时间:2015-10-15 20:30:58
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我平时工资4000左右,请了产假就发2030的底薪,公司违法吗
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3位律师解答
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  • 张彬律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,整个需要看你们劳动合同上约定的工资结构。
    2015.10.14 14:10:16
    点赞
    劳动合同签的是深圳无固定期限的
    2015.10.14 14:34:38
    工资是怎么约定的?
    2015.10.14 15:38:09
    原基础上加300,就发了1个月我就请产假了
    2015.10.14 16:43:22
    产假只发基本工资,没有绩效及提层!
    2015.10.14 16:53:24
  • 赵宇明律师
    服务地区:广东-深圳
    违法,可向劳动部门投诉
    2015.10.14 13:22:03
    点赞
    还有我们公司搬迁从深圳搬到惠州了,当时我们签了支援惠州申请单,现在深圳的都赔偿了,我签了这个单还能赔吗
    2015.10.14 13:24:24
    比较难办
    2015.10.14 21:15:08
  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    涉嫌违法。。。
    2015.10.15 20:30:58
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产假有工资吗
产假有工资吗
劳动合同纠纷 93702
底薪2030,上班23天应该多少工资,不会还是2030吗?
要看你跟公司约定有没有其它提成,奖金或者福利,都没有的话,就是2030.
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产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 17646
产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 16416
休假产假前工资是3000底薪 3700补贴,修产假后工资只发底薪3000,合法吗?
(1)保胎假,工资按照病假发(2)产前假,工资按照八成发(3)产假领生育生活津贴。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 1521
产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 22516
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我公司有个员工过了试用期然后被辞退了,平时的工资是按底薪1808(现在是2030) 加班费算的。现
还要支付炒人的经济补偿啊。你支付了应支付的工资、提前一个人解除合同的通知金,就是还没支付经济补偿金。
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