在厂上班半个月没签劳动合同辞职要扣900块钱，这合法吗？

更新时间：2018-07-11 04:59:08

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你好，在厂上班半个月没签劳动合同辞职要扣900块钱，这合法吗？

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《劳动合同法》第三十九条、第四十条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定，但基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。对于新老板可能基于不信任请求解除合同的情况，虽然他们有权这样做，但也需要遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2018.06.13 16:57:24

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《劳动合同法》规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

同时，根据该法第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，第八十二条规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

据此，若你因用人单位违反法律规定未与你签订合同而要求解除合同，并依据第四十六条规定要求支付四个月经济补偿金，同时根据第八十二条要求支付用工第一年第二个月至第十二个月的双倍工资，以及要求补足四年社保费，是符合法律规定的。综合所述，你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿、四个月的经济补偿金，并补足四年的社会保险费。

2018.07.10 21:33:35

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1. 员工和单位没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，员工需按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。
2. 员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效期为入职一个月后至一年内。
3. 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。
5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

2018.07.11 04:59:08

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