签订了培训协议，劳动合同期限五年未到期，现因甲方未能及时发放工资，乙方提出解约。

更新时间：2018-06-23 06:03:46

问题描述：

签订了培训协议，劳动合同期限五年未到期，现因甲方未能及时发放工资，乙方提出解约。（培训协议中有，除甲方存在双方所签订劳动合同第22条约定的情形外乙方应按劳动合同约年限为甲方工作，不得解除合约，乙方违反本条约定的应当赔偿甲方所支付的各项费用,培训费，住宿费，培训期工资并赔偿违约金1万元）（22条中有甲方因未能及时足额发放工资乙方可解除合约）

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李建勇律师
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要求不合理，可以直接向法院起诉或申请劳动仲裁

2018.06.02 10:05:56

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首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。

2018.06.12 22:16:58

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找法网咨询顾问
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　　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2018.06.22 17:06:22

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其一，合同在成立并生效后，各同各方当事人按合同中的约定履行各自的义务，如果一方有行为与合同中的书面约定相违背，那么未违约方可以要求违约方承担违约责任，而对于你方与房东之间的合同，双方都应当按合同中的约定履行各自的义务，其二，基于合同的相对性原理，房屋租赁合同基于出租方与承租方而存在，因而对双方有约束力，如果承租方违约，那么出租方可以要求承租方承担违约责任。其三，关于你方与出租方的相关解决方案建议双方将相关约定在书面协议中作一个详细的书面约定，以免纠纷发生。

2018.06.23 06:03:46

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宋爱勇律师
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你好，现在最主要的是要咨询什么（问题。）

2018.06.02 08:30:59

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乙方提出辞职需要赔偿违约金和培训费吗

2018.06.02 08:36:51

这个是需要的

2018.06.02 08:42:28

劳动合同里第二十二条有关于未能即使足额的发放工资，乙方可以解除合同，培训合同里也写了除劳动合同第二十二条以外的情况违约需赔偿

2018.06.02 10:02:05

劳动合同法没有违约金，但是培训费是要返还的。

2018.06.02 14:12:04
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