请问（1）如果劳动合同到期，公司不续签，公司只支付一个月工资做为赔偿金，是否合法？（2）我在去年10月签的培训服务协议中关于延长服务期的约定，是否能认定为我的劳动合动应在今年10月才到期,公司应按解除
更新时间：2006-02-11 14:36:20
问题描述：
我在合肥某公司上班已有5年,公司每年均与我签订劳动合同,05年的劳动合同是从05年2月1日起至06年1月31日止。06年年初公司因转型需解聘一部分员工，解聘的时间恰好就是在1月31日，我的劳动合同也同时到期。故公司提出与我终止劳动合同,不再续签，并且公司愿多支付一个月的工资做为补偿。我曾经于05年10月11日被公司外派至北京参加了一个短期培训，去之前与公司签订了一个“员工培训服务协议”，该协议第4点中有：“员工同意，完成培训后，在原有合同服务期基础上根据公司《员工培训管理制度》的规定延长一年服务期。在已延长的服务期内，员工提出辞职，则自愿根据公司《员工培训管理办法》退赔部分培训费用，服务未满三个月，退赔5000元，未满半年退赔3000元，未满一年退赔2000元，否则公司可不办理相关手续。公司内部重新安排职务者不在此列”
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