找厂领导辞职，合同上写的是提前一个月，那我也没说什么，请问一下律师我现在该怎么办？

更新时间：2018-06-11 22:03:48

问题描述：

我3月21号开始到厂里面上班，做了一个多月身体开始吃不消了，找厂领导辞职，他们老说等几天，进厂时他们也说了一个月可以辞职，我从5月9号开始到5月20号才答应6月底让我辞职，合同上写的是提前一个月，那我也没说什么，到5月25号时我去医院检查，查出了窦性心律不齐，支气管炎，我身体出现了胸闷，胸痛，有点咳嗽等症状，现在上班也上不了想去找厂里面提前辞职，他们不给，要按厂规来，请问一下律师我现在该怎么办？

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您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师，。

2018.05.30 09:22:12

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2018.05.30 06:54:12

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2018.06.02 21:12:41

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018.06.11 20:37:09

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1. 依法立即解除劳动关系。例如，用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求。

正确辞职步骤：

1. 写辞职信：必须包含离职原因、离职期限、工作交接、礼貌用语等，措辞和语气不过激。
2. 和主管详谈：准备好离职理由，得体应对主管的挽留，坚持初衷，不辞而别是不负责任的行为。
3. 交接工作：征得主管同意后，开始交接工作，站好最后一班岗。
4. 办理人事手续：由原单位开出退工单，将档案、养老关系和房屋公积金等转移。
5. 开离职证明：按正常途径走时要开离职证明。
6. 业务知识管理：平日做好业务知识管理，将业务程序和必要技能记录并储存，有利于接替者和个人财富积累。

注意：辞职时，应遵守法律规定和公司规定，确保离职过程合法合规，避免不必要的劳动纠纷。

2018.06.11 22:03:48

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