劳动合同法实施条例是怎么规定的？有人了解吗？

更新时间：2018-06-25 18:58:54

问题描述：

你好，律师。我想问一下劳动合同法实施条例是怎么规定的？有人了解吗？我最近在一家公司上班，可是公司将我辞退，也没有任何的补偿，我想问问劳动合同法实施条例是什么？有没有人能为我解答一下，我这个会不会收到劳动合同法的保护。

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朱小若律师
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您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，您的这种情况是受到劳动合同法的保护的。

2018.05.29 15:06:12

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根据2017查劳动合同法第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.06.05 15:31:24

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2018.06.19 09:39:13

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具体而言这七个方面的内容如下：

1、劳动合同的期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2、工作内容，即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。

3、劳动保护和劳动条件。一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容涵盖了工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等规定。

4、劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，需要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等。

5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。

7、违反劳动合同的责任。根据相关规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。

以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，劳动者的合法权益仍然受保护。

2018.06.25 18:58:54

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陈勇律师
服务地区：浙江-温州

您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有正当理由将员工辞退的需要对其进行补偿，不过，如果你还是再使用期间，公司能够证明你不符合录用条件，是可以将你辞退的。如果你已经是正式员工，就按照你的工龄和工资来赔偿，所以，你工作满一年就赔偿一个月的工资，不满一年就按照一年来算，不满六个月就按半个月来算。

2018.05.29 15:07:38

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