我是一家幼儿园的实习老师，我当初得到园长的批准然后辞职了，后面发工资给我扣了两百，这样合法吗？

更新时间：2018-06-16 20:21:27

问题描述：

您好，我想问下。我是一家幼儿园的实习老师，我当初得到园长的批准然后辞职了，后面发工资给我扣了两百，说不出所以然，这样合法吗？

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林鸿传律师
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.05.28 20:28:09

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从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

2018.05.29 22:48:05

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劳动者正常辞职，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资是不合法的。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后进行开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，并规定了相应的法律责任。

2018.06.01 08:18:43

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

2018.06.16 20:21:27

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