我听说厂里辞职好像要提前一个月？他不给我辞职。反正那个工资是拿不到。但是我不想干了。.我该怎么办？

更新时间：2018-07-07 00:10:40

问题描述：

我听说厂里辞职好像要提前一个月？可是我现在就已经不想做了。但是我去找主管，他不给我辞职。他说要走的话就自己走，反正那个工资是拿不到。或者一直做下去。但是我不想干了。.我该怎么办？

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018.06.12 13:06:45

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劳动者提前解除劳动合同的情况有：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

对于劳动者违法解除劳动合同的情况，用人单位有权要求其承担相应责任。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。若用人单位存在违反《劳动合同法》第八十五条的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金的处罚。

2018.07.01 16:54:17

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1. 依法立即解除劳动关系。例如，用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求。

正确辞职步骤：

1. 写辞职信：必须包含离职原因、离职期限、工作交接、礼貌用语等，措辞和语气不过激。
2. 和主管详谈：准备好离职理由，得体应对主管的挽留，坚持初衷，不辞而别是不负责任的行为。
3. 交接工作：征得主管同意后，开始交接工作，站好最后一班岗。
4. 办理人事手续：由原单位开出退工单，将档案、养老关系和房屋公积金等转移。
5. 开离职证明：按正常途径走时要开离职证明。
6. 业务知识管理：平日做好业务知识管理，将业务程序和必要技能记录并储存，有利于接替者和个人财富积累。

注意：辞职时，应遵守法律规定和公司规定，确保离职过程合法合规，避免不必要的劳动纠纷。

2018.07.07 00:10:40

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