员工已转正但辞工单只提前交了半个月。然后就自动离职了。他是会吃掉一个月工资吗？

更新时间：2018-06-04 08:44:06

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

需要承担损失赔偿。。

2018.05.25 14:00:28

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1. 劳动者自动离职，仍有权获得工资。然而，如果用人单位能证明因劳动者的离职遭受了损失，有权要求劳动者进行赔偿。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，最长追溯至入职后的11个月。劳动仲裁时效从劳动者离职之日起计算，为一年。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付双倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
4. 劳动者违反合同规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制导致用人单位损失，需承担赔偿责任。
5. 根据《工资支付暂行条例》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
6. 若用人单位自用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资至补订合同前一日。若满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资至满一年的前一日。

2018.05.27 10:49:15

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

2018.05.29 23:03:46

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2018.06.04 08:44:06

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