我今年一月份去了一家软件公司上班，没有签署劳务合同，公司仅仅给我签订了一份保密协议，保密协议只有公司

更新时间：2018-07-07 01:03:29

问题描述：

我今年一月份去了一家软件公司上班，没有签署劳务合同，公司仅仅给我签订了一份保密协议，保密协议只有公司有一份，4月份离职，三月份的工资和四月份的都没有拿到，请问我该怎么追回这份工资？还有这份保密协议有效吗？

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你好，建议申请劳动仲裁要求赔偿。可联系我们帮助维权。

2018.05.24 18:33:15

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我还想问一下，那份保密协议有效吗？

2018.05.25 13:58:00

没有看到协议内容，不能判断

2018.05.25 18:32:46
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一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

1. 高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2. 一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3. 市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4. 财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

2018.07.03 01:24:19

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签订保密协议应注意的问题：

1. 遵循公平原则，兼顾双方的利益。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。
2. 明确保密范围。在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，以及当事人是否要承担保密义务。
3. 明确保密主体和保密义务期限。除涉密岗位以外，一般员工在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。同时，最好约定保密义务的起止时间。
4. 采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为对在职职工和离职后员工的行为进行限制，时间一般不得超过3年，且用人单位必须支付经济补偿。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员，时间一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

2018.07.07 01:03:29

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成都蓝鹏律师
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你好，可以向劳动检车大队举报。

2018.05.24 16:05:25

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我还想请教一下，那份保密协议有效吗？

2018.05.25 14:00:01
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