公司要求我们员工签订保密合同，然后保密合同上面说的一式两份却只有一份公司的，我们可有权利不签

更新时间：2019-04-14 08:02:27

问题描述：

公司要求我们员工签订保密合同，然后保密合同上面说的一式两份却只有一份公司的，然后我们要求公司要两份，公司不能提供。我们可有权利不签

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理..

2019.02.22 06:39:59

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.03.18 17:29:43

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1. 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内订立。
2. 如果劳动者在自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需支付其实际工作时间的劳动报酬。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权再次书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 在实际生活中，如果劳动者因个人原因不愿签订劳动合同或参加社保，法律、法规允许用人单位因此单方解除劳动合同，但用人单位仍需尽到及时催告的义务。否则，将承担不利的法律后果。
5. 劳动者不愿意参加社保是违法行为，用人单位不得迁就此类行为。否则，将承担违法责任，包括补缴社保费用及滞纳金等。

2019.04.11 06:32:05

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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

2019.04.14 08:02:27

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