没有给我再次签订工作合同，是否可以有所赔偿，有那些补偿！是否可以拿到无合同期间的补偿！

更新时间：2018-07-11 08:36:58

问题描述：

本人从2014年1月在这个单位工作，目前工作合同在2018年1月8日到期，没有给我再次签订工作合同，现2018年5月18日要求我再次签订工作合同，给予我半个月考虑期！咨询:我在2018年1月8日至至今无工作合同期间，是否可以有所赔偿，如果我不进行合同续签，有那些补偿！如果我再次签订合同，是否可以拿到无合同期间的补偿！

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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

2018.06.05 11:35:17

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劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者是否可以得到赔偿？

根据最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。具体来说：

1. 工龄经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3. 代通知金：劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。需要注意的是，相关经济补偿应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。

2018.06.24 02:38:50

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劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.11 08:36:58

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