请问2018年新劳动合同法全文是怎样的？

更新时间：2018-07-04 23:19:01

问题描述：

我现在刚刚大学毕业，然后签了一个劳动合同，但是在劳动合同里面没有约定要给我购买五险一金，我觉得这个应该是单位的义务，为什么在合同里面没有规定呢？请问一下单位，这样做是不是违法行为呢？请问一下根据新劳动合同法全文，我应该怎么维护自己的权利呢。

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姚玲玲律师
服务地区：河北-廊坊

您好，法律规定单位有义务替员工您购买五险一金的，如果您单位都没有替您购买，那么您单位的行为是违法的。新劳动合同法规定五险是您单位必须给员工您购买的，一金是您单位应当为您缴纳的，法律规定您单位应当自您用工之日起30日内为您申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果您单位在规定的期限内没有为您购买的，您可以向劳动仲裁机构维护您的权益。谢谢。

2018.05.18 06:16:08

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王海琴律师
服务地区：河北-廊坊 150-7646-2593

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您好，根据我国社会保险法与相关法规的规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险，属于法定义务。你所应聘单位的行为属于违法。您可以首先向单位反应情况，与单位主管人员协商；无法协商的，您可以向当地劳保局反应情况，督促单位购买社保；您还可以到法院起诉，要求单位履行法定义务，保护自己的权益。

2018.05.18 06:17:26

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.06.25 18:09:18

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018.06.28 23:08:22

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.07.04 23:19:01

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刘少辉律师
服务地区：河北-廊坊

《劳动合同法》最新版本的全文应当包含劳动者和用人单位真实意思的表示的条款，基本条款包括合同期限，工作内容和工作地点，工作时间与休息休假，劳动报酬，五险一金，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，特殊事项等，可以约定试用期和违约金条款。

2018.05.18 12:14:43

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