签订劳动合同里面有竞业限制相关条款，则在解除或终止劳动合同后的两年内，是否还有效

更新时间：2018-06-14 10:32:26

问题描述：

签订劳动合同里面有竞业限制相关条款，乙方在甲方工作期间及离职后均有保密义务，甲乙双方在解除和终止劳动合同时，甲方要求乙方履行竞业禁止义务的，则在解除或终止劳动合同后的两年内，甲方按照乙方原工资的50%的比例按月支付经济补偿，如果办理离职的时候，甲方未提出履行竞业禁止义务的，乙方按劳动法规定及甲方公司相关离职流程办理完离职手续，该竞业禁止条款是否还有效

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王兵律师
服务地区：重庆-重庆

有效

2018.05.18 12:11:58

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.05.19 02:26:52

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　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

2018.05.25 09:14:03

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签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;范围、地域原则上以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)用人单位需向劳动者支付经济补偿作为履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，并在履行期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业限制义务需承担明确的违约责任，所约定的违约金数额需合理、可行，且不能超过劳动者的经济承受能力。即便没有竞业限制协议，用人单位也可依据法律规定保护商业秘密，若行为构成对诚信义务的违反。

2018.06.14 10:32:26

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