每月发的补助和绩效工资需要交社保吗？

更新时间：2018-12-05 05:26:06

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每月发的补助和绩效工资需要交社保吗？

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

如果存在劳动关系的话，原则上用人单位是应当给员工缴纳社保的

2018.05.16 09:45:08

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，缴纳社保是强制性规定

2018.05.16 10:51:25

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 186-1119-9290

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您好，用人单位需要缴纳社保

2018.05.16 16:59:00

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.06.01 05:39:59

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根据《劳动合同法》，劳动者有权要求解除合同，用人单位需承担赔偿义务，并需补缴拖欠的社保资金及滞纳金。这一规定意味着，企业若未能依法缴纳社会保险，将面临更大的损失和更高的成本。

2018.06.30 01:49:38

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一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者起诉
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

2018.12.05 05:26:06

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，需要缴纳社保的！

2018.05.16 09:06:35

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，需要缴纳社保的！

2018.05.16 09:29:27

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，需要缴纳社保的！

2018.05.16 10:43:39

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