我在单位做保安,每天平均需要站岗6小时以上,是否属于工伤?我需要怎么获得工伤认定补偿?是否可以离职

更新时间:2018-05-09 16:52:22
问题描述:
您好,我在单位做保安,每天平均需要站岗6小时以上,做这个工作做了一年十个月,现在脚底疼,去两家医院诊断结果是足底筋膜炎,另一家医院诊断是脚趾关节炎,医生建议我需要养一段时间且以后避免久站和行走。请问这个情况是否属于工伤?如果是的话,我需要怎么获得工伤认定补偿?如果我养一段时间有好转是否可以离职,因为医生建议我以后不要长时间站立或者行走,我怕复发有后遗症。
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  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台
    您好,建议首先鉴定是否是职业病。如果是职业病可以要求公司承担相关的治疗费用及经济补偿金。
    2018.05.09 10:45:50
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
    咨询我
    可以考虑申请工伤认定
    2018.05.08 14:30:44
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,这种情况有可能认定为职业病,可以进行职业病鉴定。
    2018.05.09 16:52:22
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我想请问,这种情况下我是否可以算是工伤,单位是否 应该给我按工伤处理?
应当认定为工伤.工伤认定期是一年,你在事发一年之内申请认定都可以.立即向劳动行政机关申请认定,工作调动不影响认定.
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是否算是工伤?如果此非工伤,请问如何否定?
属于工伤.我国工伤保险条例规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,属于工伤.更何况本案是在上班期间,出外途中受伤(不是故意)应属于工伤;但你方可以要求减轻责任
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请问是否算工伤?如算,应如何赔偿?谢谢!
可以找你的雇主索赔,还要看你自已在其中有无过错。
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学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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公益工作的工资是一月一发,还是半年一发
你好,可以提起劳动仲裁要求支付工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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公司转正后不设置基本工资,全是绩效,怎么维护自己的权益呢
转正后公司不设基本工资违法。可与公司协商,要求明确工资结构;协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付基本工资;如对仲裁结果不满,可向法院起诉,通过法律途径
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劳务发工资是否与公司同一天发工资
不一定。劳务工资发放时间取决于合同约定,可能与公司发薪日相同,也可能不同。若合同无约定,建议与雇主协商明确,以保障自身权益。
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我想查询一下丽水青田劳动监察电话
投诉丽水青田劳动监察,可以先电话联系劳动监察部门,了解投诉流程。准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单等,按指引填写投诉表格并提交。劳动监察部门会进行调查处理。
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酒店里招收17岁的人可以吗
酒店招收17岁员工需遵守相关法律。常见处理方式包括确保工作环境安全、提供必要培训、保障其接受教育权利等。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况,以及法律法规的具体
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