请教关于一个竞业禁止的问题
更新时间：2006-07-25 18:42:01
问题描述：
于2006年7月收到拱墅区劳动仲裁委员会劳动争议仲裁。主要经过是2006年2月与原来单位劳动合同自然终止后离开原来单位，到新单位工作。而与原来单位签订的劳动合同有以下条款：原劳动合同中第二十九条第二款约定：“[size=2][U]乙方在甲方终止合同后，三年内不得从事与其在甲方类似的工作，违反的应向甲方赔偿5000元整。否则甲方补偿乙方3000元整。”[/[/U]size]原来用人单位以此提起劳动仲裁，要求赔偿5000元，并停止现有工作。
现是否可以有下列理由进行答辩：
1、由于离职后原用人单位甲方并没有向我支付3000元补偿金，也没有以说明以何种方式在何时给予该笔补偿，我是否可以以此为理由答辩，认为甲方并没有履行合同约定，因此事实上该条款并不生效？
2、原合同约定的劳动补偿金是否过低？因为杭州市最低保障收入为月收入620元，3000元要执行3年的竞业禁止是否明显过低？
3、“乙方在甲方终止合同后”，这句话怎么理解，是否可以理解为甲方终止合同的行为？而不是双方因合同到期后自然终止？
4、我在原单位工作3年，前2年都没有给交任何社保会保险，最后1年签了劳动合同（含上述竞业禁止条款），但是在原单位以不加该条款就依然不交保险的情况下签的，是否可以作为答辩理由？该类仲裁出结果后，如对仲裁结果不服，是否可以向法院提出诉讼？
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